龙8国际

龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司人事干部,

作者:admin 2019-08-12 我要评论
人事干部,不要那么势利 因为工作性质及工作岗位的关系,人事干部需要那么一点机敏、灵活和城府、深邃,然而,...

人事干部,不要那么势利

因为工作性质及工作岗位的关系,人事干部需要那么一点机敏、灵活和城府、深邃,然而,对于这个度的把握,健康养生却不是一件容易的事,火候不足则显得轻浮、稚嫩,火候太过则显得圆滑、势利。

当然,两种极端对于人事干部而言都很不利,尤其是后者,如果人事干部在干部职工眼里是一个势利之人,那只能算是失败的象征。人事干部要避免成为势利之人,以下几点需要多加注意。

不要看起来很势利。

势利之人,最明显莫过于外在的行为举止。现实职场中,我们确实见过到一些HR,单凭第一眼的感觉,就给人留下溜须拍马、企业融资趋炎附势的印象,非常不好。见了上级领导,一幅低头哈腰的作态,见了普通职工,一幅盛气凌人的派头。其实这种势利,是最低层次的势利,能被干部职工一眼戳穿,并敬而远之。

不要做起来很势利。

有些HR,外在的势利表现倒不明显,无论见了领导干部,还是普通职工,都是笑脸迎人,职场能力培训给人以平易近人的感觉,但是实质做起事来却是另一番模样。对于上级领导交待的任务,毕恭毕敬,认认真真,一丝不苟,对于涉及普通职工的事情,则能推就推,能拖就拖,敷衍了事,是典型的对上负责对下不负责。相处久了,干部职工自然能发现其本性。

不要听起来很势利。

有些HR,在单位的口碑非常不好,干部职工一谈起他,都会嗤之以鼻,或者就算当面客气,背后也是加以鄙视。作为HR,平常要注意自己正面形象的维护,要在干部职工心中留下好的口碑。对于干部职工的误会、误解、不理解,要及时进行沟通交流,及时化解各种矛盾,不要让自己在干部职工口中成为一个势利之人。

势利的人事干部,一般群众基础都不太好,他们一般只对上面领导负责,而这种缺乏牢固群众基础的人事干部,想要爬得更高、更远,似乎很难。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。
相关文章
  • 龙8国际丰润商业风险管理咨询有
    龙8国际丰润商业风险管理咨询有
  • 龙8国际中海盛典投资发展有限公
    龙8国际中海盛典投资发展有限公
  • 龙8国际丰润商业风险管理咨询有
    龙8国际丰润商业风险管理咨询有
  • 
龙8国际中海盛典投资发展有限公
    龙8国际中海盛典投资发展有限公
精彩导读
热门资讯